仕事を知る／労務
BUSINESS
労務の仕事
労務担当者の役割は、企業と従業員の橋渡しとなり、安心して働ける環境を支えることです。社会保険や労働保険の手続き、給与計算、就業規則の整備などを通じて、「組織のルールを正しく運用し、社員一人ひとりの働き方を守る」ことが求められます。 また、法改正や就業トラブルへの対応など、最新情報への感度や慎重な判断力も重要。誰かの困りごとにいち早く気づき、そっと支える――そんな“信頼される調整役”として活躍できるのが、労務の仕事です。
Job description
具体的な業務内容
01
労働・社会保険に関する手続き
- ・入退社時の雇用保険・社会保険の加入・喪失手続き
- ・産休・育休や労災など各種給付金の申請サポート
- ・法改正に応じた最新の手続き対応
02
給与計算・勤怠管理の支援
- ・顧問先からの勤怠データを集計し、給与計算を代行
- ・残業代や各種手当の確認、社会保険料の控除計算
- ・給与明細の作成と納品、関連帳票の整備
03
就業規則・労務管理体制の整備
- ・就業規則や賃金規程の作成・改訂サポート
- ・労使協定の締結支援や36協定の届出
- ・働き方改革や制度変更に伴う労務管理の改善提案
04
顧問先からの相談対応・アドバイス
- ・解雇・懲戒、ハラスメントなど人事労務トラブルに関する助言
- ・労務監査、助成金申請など、顧問先のコンプライアンス遵守体制、経営面をサポート
- ・「人」に関わる専門家として、安心して働ける職場環境づくりをサポート
Skill
身につくスキル・経験
社会保険・労務手続き
の実務スキル
各種保険手続き、給与計算、就業規則の整備など、実務を通じて労務の基礎力がしっかり身につきます。
労働法や制度に関する
専門知識
法改正や実務対応を通じて、実践的な労働法の理解と対応力が高まります。
相談対応力・
コミュニケーション力
従業員や経営者の“働く悩み”に寄り添いながら、適切な対応や説明ができる力が養われます。
細部まで配慮できる
慎重さと判断力
ミスが許されない業務だからこそ、注意深さや責任感が自然と鍛えられます。
People who are active
こういう人が
活躍しています
細かい作業にも
丁寧に取り組める方
相手の立場に立って、
話を聞いたり
対応したりできる方
法律や制度の変化に
興味を持ち、
学び続ける姿勢のある方
ルールを正しく
守りながらも、
柔軟な対応ができる方
誰かの「困った」を
気づける・
気にかけられる方
